Descubre qué perfiles profesionales están (y seguirán) demandando las empresas

Hemos preguntado a los expertos (CHROs) cuales son los perfiles profesionales que están buscando y contratando en sus organizaciones actualmente y de cara al año 2022, y los hemos agrupado por categorías:

Desarrollo de Software

• Python Developer
• Full Stack Engineer
• Javascript Developer
• Back End Developer
• Frontend Engineer
• Software Developer Dotnet
• Development Specialist
• Technology Analyst

Desarrollo de Producto

• Product Owner
• Quality Assurance Tester
• Agile Coach
• Software Quality Assurance Engineer
• Product Analyst
• Quality Assurance Engineer
• Scrum Master
• Digital Product Manager
• Delivery Lead

Cloud Computing

• Site Reliability Engineer
• Platform Engineer
• Cloud Engineer
• DevOps Engineer
• Cloud Consultant
• DevOps Manager

Data e Inteligencia Artificial

• Artificial Intelligence Specialist
• Data Scientist
• Data Engineer
• Big Data Developer
• Data Analyst
• Analytics Specialist
• Data Consultant
• Insights Analyst
• Business Intelligence Developer
• Analytics Consultant

Marketing y Growth

• Growth Manager
• Growth Hacker
• Digital Marketing Specialist
• Digital Specialist
• Ecommerce Specialist
• Commerce Manager
• Head Of Digital
• Digital Marketing Consultant
• Digital Marketing Manager
• Chief Marketing Officer

Personas y Cultura

• Information Technology Recruiter
• Human Resources Partner
• Talent Acquisition Specialist
• Business Partner
• Human Resources Business Partner

Comercial y Ventas

• Customer Success Specialist
• Sales Development Representative
• Commercial Sales Representative
• Business Development Representative
• Customer Specialist
• Partnerships Specialist
• Chief Commercial Officer
• Head Of Partnerships
• Enterprise Account Executive
• Business Development Specialist
• Chief Strategy Officer
• Head Of Business Development

Producción de Contenido:

• Social Media Assistant
• Social Media Coordinator
• Content Specialist
• Content Producer
• Content Writer
• Creative Copywriter

El conjunto resultante de profesiones emergentes, que hemos visto antes, refleja la adopción de nuevas tecnologías y la creciente demanda de nuevos productos y servicios, que están impulsando una mayor demanda de empleos digitales, roles a la vanguardia de la economía de datos e IA, así como nuevos roles en ingeniería, computación en la nube y desarrollo de productos.

Según los expertos, durante la próxima década, una proporción no despreciable de los empleos recién creados se destinará a ocupaciones totalmente nuevas, o ocupaciones existentes que experimentarán transformaciones significativas en términos de su contenido y requisitos de habilidades.

Algunos CHROs están trabajando en la identificación y análisis continuo a lo largo del tiempo de la evolución y cambios que se producen en los empleos, con el objetivo de actualizar rápidamente en sus empleados a través de programas de formación específicos para ellos, a través del Upskilling y Reskilling.

Recomendamos ver el estudio sobre el Metaverso, realizado por el instituto de innovación de ESIC, para conocer y entender el impacto que tendrá el metaverso en las empresas y en el área de RRHH.